TRAINING/WELFARE 教育研修・福利厚生

教育研修

TRAINING

職員の成長を積極的に支援する一人ひとりに合ったさまざまな研修制度。

教育理念に「質の高いケアの実践を目指した職員の育成と職業的自己実現を支援する」を掲げる私たち浩照会。新人時代にプリセプター制度を導入し、以降の各ステップに応じてさまざまな研修制度を整え、職員の成長を後押ししています。施設外の研修に積極的に参加していただいているのも教育研修制度の一環です。

教育研修について
（高齢者施設）

教育理念: 質の高いケアの実践を目指した職員の育成と職業的自己実現を支援する。

教育目的

1.施設の理念に基づいた、豊かな感性・高い倫理観・自律性を身につけ、幅広い理論を統合し実践できる。
2.職員として誇りを持ち専門職として自律できる。

教育内容

施設内教育共通プログラム

STEP 1 ~ STEP 4

◆医療安全教育　◆災害看護　◆接遇研究　◆救急対応　◆認知症看護　◆褥瘡　◆高齢者の病気について　◆拘束虐待予防研修　◆感染対策予防研修　◆腰痛予防研修　◆口腔ケア研修　◆研究　◆トピックス

施設内教育

STEP 1

◆一年目研修
◆3ヶ月、6ヶ月研修
◆入職時研修（本部）
STEP 2

◆メンバー研修
STEP 3

◆リーダー研修
STEP 4

◆指導者研修

施設外教育

STEP 1 ~ STEP 3

◆ステップアップ研修
・日本医療社会福祉協会　・介護老人保健施設協会　・日本看護協会主催研修　・専門看護領域研修　・文化科学省主催研修　・その他学会、研究会
STEP 4

◆管理領域
◆専門領域
◆実践領域

新人教育制度

新人職員研修: 組織の一員、専門職としての自覚を持つ。

フロア研修（プリセプター）: 介護技術を確認し、安全な実践を行うための準備を行う。介護業務遂行到達基準表による教育を行う。

3ヶ月振り返り研修: 自分の現状や適応状況を振り返り、悩みを共有し、今後の課題を見出す。

3ヵ月コミュニケーション研修: 自己のコミュニケーション技術を確認し、今後の課題を見出す。

6ヵ月振り返り研修: これまでの成長を振り返り、メンバーとして責任ある行動を意識する。

1年振り返り研修: 1年間の体験を振り返り、自己の介護について見つめなおすことにより、今後の課題の抽出や、やりがい・達成感につなげる。

福利厚生

WELFARE

オンもオフも自分らしく輝いてほしいから、より働きやすい環境づくりを推進。

浩照会での日々をより充実したものへ。私たちは、施設内託児所や新卒を対象にした独身寮制度、住宅手当や医療費補助など、すべての職員が働きやすい環境を整え、そんな想いを形にしています。感染症拡大前は、職員間のコミュニケーションを図るイベントやクラブ活動も実施していました。

WELFARE 01

施設内託児所・あじさい保育園: 育児との両方に頑張る働くママ・パパを応援。浩照会は、託児所を介護老人保健施設あじさいガーデン伏見の施設内に設けています。浩照会が運営する伏見桃山総合病院・介護老人保健施設あじさいガーデン伏見・特別養護老人ホームあじさい苑どの施設の職員も利用可能です。; ＜利用時間＞7:00～17:30
＜利用料金＞1,000円/日
※1日から利用でき、15日以上の利用でも月額上限15,000円です。

WELFARE 02

独身寮制度（新卒対象）: 遠方の方にも安心して働いていただけるよう、ワンルームの賃貸物件を施設近辺でお探しし、法人が契約を行い、寮としてお貸しする制度です。入居に際しての条件がございますので詳しくはお問い合わせください。; ＜寮費モデル＞
高齢者施設周辺：23,000円～
病院周辺：27,000円～
※光熱費は個人での契約です。※法人契約のため敷金礼金は不要です。

WELFARE 03

住宅手当: 福利厚生の一環として住宅手当をご用意。一人暮らしを始めたい方には魅力的な制度です

WELFARE 04

医療費補助制度: 法人が運営する伏見桃山総合病院での外来受診費を補助する制度です。

WELFARE 05

あじさい会主催のイベント: 新入職員歓迎会・忘年会・10年勤続表彰・職員一泊旅行・日帰り旅行・グルメバイキングといった各種イベントを行っています。

※感染症拡大後は実施していません。

WELFARE 06

処遇・特定・ベースアップ支援加算取得！: 合計２４０００円～５４０００円の加算手当支給！
(最大支給要件有：１０年以上かつ介護福祉士の資格が必要となります)